你会看到这个提示，那是因为你的系统无法识别某栏目的模型信息，或者你新建模型后，没为这个模型设计单独的模板。不同模型的文档浏览页的模板为：article_模型名字标识.htm
如“article_article.htm”，更多的信息你可以在频道模型管理的地方查看。
附加标题 内容：
模板调用标记：
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晓云是企业人力资源部工作人员，现需要将上一年度的员工考核成绩发给每一位员工，按照如下要求，帮助她完成此项工作。
（1）在考生文件夹下，将“Word素材.docx”文件另存为“Word.docx”(“.docx”为文件扩展名)，后续操作均基于此文件，否则不得分。
（2）将文档纸张方向设为横向，上、下、左、右页边距设置为2.5厘米，并添加“阴影”型页面边框。
（3）参考样例效果(“参考效果.png”文件)，按照下列要求设置标题格式：
①将文字“员工绩效考核成绩报告2015年度”字体修改为微软雅黑，文字颜色修改为“红色，个性色2”，并应用加粗效果。
②在文字“员工绩效考核”后插入一个制表符竖线符号。
③对文字“成绩报告2015年度”应用双行合一的排版格式，“2015年度”显示在第2行。
④适当修改上述所有文字的大小，使其合理显示且美观。
（4）参考样例效果(“参考效果.png”文件)，按照下列要求修改表格样式：
①设置表格宽度为页面宽度的100%，表格可选文字属性的标题为“员工绩效考核成绩单”。
②合并第3行和第7行的单元格，设置其垂直框线为无；合并第3列的第4～6行单元格以及第4列的第4～6行单元格。
③将表格中第1列和第3列包含文字的单元格底纹设置为“蓝色,个性色1,淡色80%”。
④将表格中所有单元格中的内容都设置为水平居中对齐。
⑤适当修改表格中文字的大小、段落格式以及表格行高，使其能够在一个页面中显示。
（5）为文档插入“空白(三栏)”式页脚，左侧文字为“MicroMacro”，中间文字为“电话：010-123456789”，右侧文字为可自动更新的当前日期;在页眉的左侧插入图片“logo.png”,适当调整图片大小，使所有内容保持在一个页面中，如果页眉中包含水平横线则应删除。
（6）打开表格右下角单元格中所插入的文件对象“员工绩效考核管理办法.docx”，按照下列要求进行设置：
①设置“MicroMacro公司人力资源部文件”文字颜色为标准红色，字号为32，中文字体为微软雅黑，英文字体为Times New Roman，并应用加粗效果;在该文字下方插入水平横线(注意：不要使用形状中的直线)，将横线的颜色设置为标准红色;将以上文字和下方水平横线都设置为左侧和右侧各缩进-1.5字符。
②设置标题文字“员工绩效考核管理办法”为“标题”样式。
③设置所有蓝色的文本为“标题1”样式，将手工输入的编号(如“第一章”)替换为自动编号(如“第1章”);设置所有绿色的文本为“标题2”样式，并修改样式字号为小四，将手工输入的编号(如“第一条”)替换为自动编号(如“第1条”)，在每一章中重新开始编号;各级自动编号后以空格代替制表符与编号后的文本隔开。
④将第2章中标记为红色的文本转换为4行3列的表格，并合并最右一列2～4行的三个单元格;将第4章中标记为红色的文本转换为2行6列的表格;将两个表格中的文字颜色都设置为“黑色,文字1”。
⑤删除文档中所有空行。
⑥保存此文件;然后将其在考生文件夹中另存一份副本，文件名为“管理办法.docx”(“.docx”为文件扩展名)，然后关闭该文档。
（7）修改“Word.docx”文件中表格右下角所插入的文件对象下方的题注文字为“指标说明”。
（8）使用文件“员工考核成绩.xlsx”中的数据创建邮件合并，并在“员工姓名”、“员工编号”、“员工性别”、“出生日期”、“业绩考核”、“能力考核”、“态度考核”和“综合成绩”右侧的单元格中插入对应的合并域，其中“综合成绩”保留1位小数。
（9）在“是否达标”右侧单元格中插入域，判断成绩是否达到标准，如果综合成绩大于或等于70分，则显示“合格”，否则显示“不合格”。
（10）编辑单个文档，完成邮件合并，将合并的结果文件另存为“合并文档.docx”(“.docx”为文件扩展名)。最后保存所有文件。 |
题型:1单选，2多选，3填空，4问答，5排序 内容：
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4 |
难度：1入门级，2初级，3中级，4高级 内容：
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1,2,3,4 |
(责任编辑：admin) |